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職場女性好辛酸！根據人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽；而對於工作現況的滿意度，「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚女性中有66%為職業婦女，其中高達47%坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出，受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫，包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型態，將近20%因此退出職場當全職媽媽，11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女，是否滿意目前的工作現況（工作與家庭是否達到平?），結果顯示，高達36%表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近30%認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分，顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，去（2016）年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07％，較2011年增加1.24%，比例逐年增加。然而，女性勞參率自2012年突破50%大關後，始終跨不過51%的門檻，反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達90%，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14%。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響，女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童；日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」，為針對其已婚或育有子女的女性會員，隨機抽樣發送網路問卷，調查時間2017年2月17日到3月2日，有效問卷回函809份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。



工商時報【林燦澤╱台北報導】

台股上周震盪整理收9,331點，逐洞賽達人本周調整投資策略，陳學進及林嘉勉都布局全新投資組合，陳學進的亞光（3019）及林嘉勉的GIS-KY（6456），持股比重都逼近20％，而謝俊宏及陳杰瑞各僅保留彩晶（6116）、中鋼（2002），也大幅換股操作。

陳學進上周績效亮眼，但因應最新盤勢變化，仍全數汰換，布局亞光、泰豐、美律、中美晶、中菲行、建準、錩新等，電子股占5檔；前兩大亞光及泰豐上周五股價強漲走勢，泰豐股價更攻堅漲停，亞光持股比重19.7％，泰豐也有18.7％，但較低的建準及錩新兩檔各僅為8.9％、8.1％，整體持股比重90.6％，減碼4.3個百分點。

謝俊宏本周繼續保留彩晶，新布局台紙、台達化、美時以及同亨等，傳產股占3檔，除彩晶外，其餘4檔上周五也都震盪上揚，台紙更強攻漲停；本周整體持股比重99.8％，較上一周增加0.7個百分點，彩晶持股比重達37.1％排名首位，台紙及台達化也各有19.8％、18.7％。

林嘉勉本周新布局電子股的GIS-KY、聯亞、由田、瑞儀，以及傳產股的中橡、聯華，也大都為上周五上漲股；最高的GIS-KY持股比重19.5％，居次的中橡為16％，但最低的聯華僅9.1％，整體持股比重拉高為85％。

陳杰瑞本周新納入綠能、岳豐、美律、優群、美磊，搭配唯一保留上一周的中鋼，電子股達5檔；其中綠能持股比重17.5％居首位，岳豐也有17.1％，其餘4檔也介於15％到17％之間，整體持股比重99.6％，小幅減碼特價0.3個百分點。

逐洞賽上周第9洞競賽結果出爐，上周大盤指數震盪下跌47.37點（周跌幅為0.51％），陳學進及謝俊宏兩達人技高一籌，上周操作績效贏過大盤，尤以陳學進因寶隆飆漲，操作績效達3.07％，接連第7、8洞後優勝，再獲第9洞冠軍，寶隆投資報酬率達27.7％，成為上周最佳投資個股，神基及愛普兩檔投報率也高於2％。

謝俊宏上周投組5檔個股投報率全數都高於大盤，最佳的優群投報率2.62％，建準也有2.57％；林嘉勉及陳杰瑞績效各為負1.12％、負1.84％，分居第三、四名，林嘉勉的瑞昱投報率有2.8％。

累計前9洞大盤為漲勢3.62％，四達人累計績效都優於大盤，陳學進累計績效達14.41％，其餘依序為：陳杰瑞（9.44％）、林嘉勉（6.14％）及謝俊宏（4.09％）。

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